近年来，寻甸县委编办紧紧围绕机构编制工作重点任务，从向上请教、向外学习、向下调研、向内比拼四个方向持续发力，努力打造一支有方向、有劲头、有责任、有作为的“四有”机构编制干部队伍。

(相关资料图)

向上请教 让机构编制干部有方向

寻甸县委编办把学习党的创新理论、机构编制政策作为把准机构编制工作的“风向标”，紧扣年度重点工作任务，编制政治理论学习清单、机构编制知识学习清单，对41个学习重点、39项机构编制政策法规、483条机构编制工作用语开展学习研讨。

同时，以省委巡视反馈整改为契机，把机构编制工作摆到全县改革发展工作大局中去，深入对照查找不足，找出疑点难点，形成问题清单，通过专项请示、电话汇报等方式，向上级咨询政策口径、请教破题思路，进一步把准政策方向，树牢机构编制政治意识。

向外学习 让机构编制干部有劲头

坚持学习经验第一参考，积极参加机构编制工作专项培训，加强与各县区的工作业务交流，了解各县（市）区机构编制工作开展进度、特色、亮点，对照全县10个专项行动目标任务，按照基础条件相近，可学可比可赶的原则，确定专项学习主题，形成业务交流清单，实地寻标学经验，着力培养全办干部比学赶超的干事劲头。2023年以来，已先后到东川区、嵩明县、禄劝县、楚雄州武定县就机构编制督察整改、综合行政执法队伍改革等工作进行了交流学习。

向下调研 让机构编制干部有责任

坚持实地走访第一根本，围绕寻甸县高质量建设“五区一城”奋力谱写经济社会高质量发展新篇章，制定调研方案，形成调研清单，成立3个以办领导班子为组长，各科室干部为成员的调研工作小组，对全县各机关事业单位常态化开展调研。结合“机构编制工作上温度，机构编制干部下基层”行动，开展“深入基层大调研，全办党员再出发”调研活动，紧扣参照管理单位规范设置、教育高质量发展、乡村振兴等内容，到16个乡镇（街道）、10家县直部门开展调研，发现问题5个，提出解决措施5条，进一步调整规范机关事业单位机构编制事项41项，着力培养全办干部推动发展的责任意识。

向内比拼 让机构编制干部有作为

将“排头兵”意识植入干部队伍，把激发全办干部职工干事动能作为争当“实干家”、推动大竞赛的源动力。聚焦重点领域体制机制改革、个人工作岗位职责，持续性开展“老编”授课传经验、骨干交流讲业务、“新编”讨论拓思路等业务提升答辩活动。同时，依托干部职工会，发挥集体智慧，系统梳理调研成果，研究重点工作推进措施，提炼总结一批质量高、效果好的经验做法，并将争创亮点纳入干部职工年度考核的重要内容，着力培养全办干部思考争优的主动作为意识。

今年以来，寻甸县委编办已开展经验交流6期，向相关媒体推送经验建议类信息17篇，国家级媒体采用1篇，省级媒体采用10篇。（昆明信息港 通讯员陈晓红）